Know How o Secreto industrial en Patentes

Qué se entiende por Know How en una Patente y cómo se considera su Divulgación

Es cierto que la patente supone, respecto de la invención protegida, su divulgación y por ello deja de ser secreto. Pero también lo es que la patente puede venir complementada con un know how, que escapa al objeto de la patente, y que puede facilitar su explotación empresarial.

El Know How, Secreto empresarial o Savoir fair

No toda t√©cnica o m√©todo¬†que utiliza una empresa se puede calificar de ‚Äúsecreto empresarial‚ÄĚ, ‚ÄúKnow How‚ÄĚ o ‚Äúsavoir faire‚Äú. Para que sea as√≠ ha de reunir¬†tres requisitos, que la jurisprudencia ha extra√≠do del¬†art. 39-2-a)¬†del ‚ÄúAcuerdo sobre aspectos de los Derechos de¬†Propiedad Intelectual¬†relacionados con el Comercio‚ÄĚ (ADPIC, BOE de 24 de enero de 1995). Y que son:¬†a) informaci√≥n secreta, en el sentido de que no sea conocida, ni f√°cilmente accesible para personas introducidas en los c√≠rculos en que normalmente se utiliza el tipo de informaci√≥n en cuesti√≥n;¬†b) que tenga valor comercial¬†(en su conjunto) por su condici√≥n de secreta;¬†y c) que haya sido objeto de medidas razonables para mantenerla secreta, tomadas por la persona que leg√≠timamente la controla ( Ss.A.P. Zaragoza, secc. 5¬™, 17-5-2010 y Barcelona, secc. 15, 11-6-2014 ).

Know How o Secreto industrial en PatentesEn definitiva: conjunto de conocimientos t√©cnicos o comerciales que no son de dominio p√ļblico, necesarios para fabricar o comercializar un producto y que poseen unas ventajas competitivas¬†( S.T.S. 21-10-2005 ).

Infracciones de Know How en sectores de Patentes

El¬†contorno conceptual del ‚Äúsecreto empresarial‚ÄĚ lo limita y delimita. As√≠, en primer lugar, el¬†estudio de la violaci√≥n del ‚ÄúKnow How‚ÄĚ o secreto empresarial¬†exige¬†una¬†identificaci√≥n¬†apropiada y precisa del mismo. Faltando esta precisi√≥n no puede verificarse la denuncia de su vulneraci√≥n.

Si no se conoce¬†en qu√© consiste el secreto supuestamente vulnerado o el ‚ÄúKnow How‚Ä̬†que se dice indebidamente desvelado, faltar√° uno de los elementos de la acci√≥n que permite verificar si se ha producido el il√≠cito que se pretende censurar ( S.A.P. Castell√≥n, secc. 3¬™, 9-5-2014 ).

En segundo lugar, aun existiendo¬†secreto empresarial, ello¬†no puede impedir que los trabajadores de una empresa, poseedora de aqu√©l,¬†puedan utilizar las capacidades profesionales obtenidas en la primera en la segunda a la que acceden. Como ha reiterado la jurisprudencia,¬†‚ÄĚ No existe un hipot√©tico derecho de retenci√≥n de las empresas por la formaci√≥n que hayan podido dar a sus trabajadores‚ÄĚ.¬†( Ss.A.P Zaragoza, secc. 5¬™ 27-2-2007, 10-5-2006, 351/12, de 6-6, Barcelona, secc. 15, 195/12, de 16-5, Castell√≥n, secc. 3¬™, 9-5-2014 y Ss.T.S. 24-11-2006 y 26-2- 2014 -ponente Saraza Jimena).

Inducción de los empleados de un competidor con la intención de obtener el Know How de una patente

‚ÄúLa salida de empleados de una empresa y su incorporaci√≥n a una sociedad competidora¬†en la que utilizan informaci√≥n y conocimiento adquirido en la anterior¬†s√≥lo es desleal¬†si se incurre en los supuestos de hecho del art. 14.1 de la Ley de Competencia Desleal, esto es,¬†si ha existido una inducci√≥n a dichos empleados a infringir los deberes contractuales b√°sicos contra√≠dos con la empresa de la que se marchan y en concreto el de confidencialidad;¬†del art. 14.2, esto es,¬†si ha existido una inducci√≥n a la terminaci√≥n regular de un contrato o el aprovechamiento en beneficio propio¬†o de un tercero de una infracci√≥n contractual ajena si tiene por objeto la difusi√≥n o explotaci√≥n de un secreto industrial o empresarial;¬†o del art. 13, esto es, si se ha producido la¬†divulgaci√≥n¬†o explotaci√≥n, sin autorizaci√≥n de su titular, de secretos industriales o de cualquier otra especie¬†de secretos empresariales a los que se haya tenido acceso leg√≠timamente, pero¬†con deber de reserva‚ÄĚ.

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